Als Beschäftigter in einem Zeitarbeitsunternehmen erhältst Du einen regulären Arbeitsvertrag. Da die Arbeitnehmerüberlassung genehmigungspflichtig ist, überwachen die Aufsichtsbehörden die Einhaltung der entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen durch die Zeitarbeitsfirmen.

Selbstverständlich wirst Du auch in der Zeitarbeit bei der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung angemeldet und es werden entsprechende Beiträge abgeführt. Alle Bestandteile eines normalen Arbeitsverhältnisses wie Urlaubsanspruch oder Kündigungsfristen gelten auch in der Zeitarbeit.

Wenn die Dauer des Arbeitsverhältnisses ausreichend war, um eine Beurteilung des Arbeitnehmers zu ermöglichen, besteht ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, mindestens jedoch auf eine Arbeitsbescheinigung.

Unternehmen schätzen als Kunden von Zeitarbeitsfirmen deren Kompetenz in der Personalauswahl und vertrauen auf deren Urteil. Das bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, sich im Einsatzunternehmen durch gute Leistung zu bewähren.

Nutze das Vorstellungsgespräch mit dem Personaldisponenten. Achte darauf, ob er Deine Qualifikationen richtig erfragt und auch auf schwierige Aspekte Deiner Situation eingeht. Eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung kann ebenfalls ein Hinweis auf langjährige, erfolgreiche Arbeit sein. Auch ein Zertifikat ist ein Indiz für qualitativ hochwertige Arbeit.

Zeitarbeitsfirmen sind Experten in Sachen Arbeitsvermittlung. Sie erkennen Deine Stärken und suchen den passenden Arbeitsplatz für Dich. Durch die Fluktuation, unter anderem durch Übernahmen seitens der Einsatzunternehmen, und das Wachstum der Zeitarbeitsbranche entstehen immer wieder neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber.